À propos de LA SPEC

Entreprise agréée ESUS, nous sommes actuellement une ESS, et notre prochain objectif est de devenir entreprise d'insertion.

Descriptif du poste

“Malgré la qualité de votre profil, nous avons décidé de sélectionner un autre candidat”

On imagine que tu as déjà reçu ce type de message impersonnel en réponse à une candidature.
Ça, ou même pire : aucun retour.

C’est déplaisant, parfois blessant. On le sait. Et même du côté des entreprises, ça les dessert plus qu’autre chose.

Du coup, nous on veut changer tout ça.

On veut faire en sorte que chaque candidat-e ait droit à un retour humain, respectueux et bienveillant, avec des conseils pour s’améliorer.

YAGGO, c’est le service personnalisé proposé aux recruteurs des moyennes et grandes entreprises pour leur permettre de répondre à toutes leurs candidatures rejetées.

Start-up de la « HR Tech », nous sommes une équipe de personnes issues d’univers très divers, concernées par l’expérience candidat, opérant chacune dans son domaine.

Nos expert-es en recrutement (l’équipe de Production) utilisent l’application développée en interne par notre équipe Tech pour répondre très rapidement aux nombreux candidats de nos clients de manière personnalisée.

En 2022, notre activité a augmenté et continue d’augmenter considérablement : on a de plus en plus de clients, et donc de plus en plus de trucs à programmer / tester / débugger (oui c’est une profane qui a écrit cette annonce, mais rassure-toi, je raconte des vraies choses intéressantes ensuite).

Le point cool, c’est que ça veut dire que la solution YAGGO plaît et marche bien ; le point inhérent, c’est que la Tech fait face à une surcharge de travail ces derniers temps, et qu’elle a besoin de renfort pour l’aider à absorber cette charge.

Bref → on est donc sur une création de poste pour soutenir la croissance de la boîte !

EN QUOI CONSISTE LE JOB ?

L’objectif de l’équipe Tech est d’assurer tout le support technique sur lequel sont basées nos solutions YAGGO et CAASK, ainsi que nos différents sites vitrines. L’idée est de rejoindre l’équipe à moyen ou long terme pour faire avancer l’évolution des solutions, et participer à leur amélioration continue.

LA STACK :

• Symfony 3.4, 4.4 et 5.2
• ReactJS
• SQL
• Bootstrap
• Git (via BitBucket)

Concernant YAGGO, la mission est double :

1. Créer la porte d’entrée qui permet aux candidatures de nos clients d’arriver chez nous ;
2. Développer l’outil qui permet le traitement de ces candidatures par la Prod.

Pour donner un peu de contexte :

Le 1, c’est l’intégration clients ; le 2, c’est l’application Yaggo.
Actuellement, l’équipe de Prod travaille sur la V1 de l’appli, mais une V2 est en cours de développement.

Ta mission sur YAGGO sera donc de :

• Prendre part aux intégrations clients ;
• Programmer l’appli : maintenance sur la V1, développement sur la V2.

Concernant CAASK, grosso modo même combat : intégrations clients et amélioration continue de l’outil ; la différence c’est que l’outil Caask est actuellement en version beta, donc en développement continu.

Enfin, tu seras probablement amené-e à prendre part à l’amélioration des différents sites vitrines (YAGGO, CAASK, experience-candidat.com) via Wordpress, et en collaboration avec notre super pôle Marketing.

Quelles seront tes tâches au quotidien :

Dans un premier temps, il y aura évidemment une phase d’intégration et d’apprentissage, tant des diverses solutions et produits que de la mission en soi, ainsi que du métier de YAGGO.

Puis vient le vif du sujet : le développement.

Bon là on pas réinventer la roue, on est sur des grands classiques :

• Conception : tu participeras activement à l’élaboration des projets, à la réflexion et la conception des nouvelles features ;
• Développement : tu réaliseras les interfaces avec les clients (via API et parsing de fichiers), la programmation des fonctionnalités de YAGGO et CAASK ;
• Tests et recettes : tu participeras à l’élaboration et à la réalisation des tests de fonctionnalités, ainsi qu’au recettage ;
• Mise en prod et intégration : tu réaliseras le déploiement des features que tu auras codées ;
• Maintenance et évolution corrective : qui a parlé de bugs ?

Deux objectifs principaux sur ce poste dans un premier temps :

• Avoir pu mettre les mains au moins une fois sur chaque projet dans les 6 premiers mois ;
• Avoir réalisé au moins une intégration client dans les 6 premiers mois.

QUELLE EST L’ORGANISATION DU PÔLE ?

Eh oui, car pour que tout ça fonctionne correctement, il est nécessaire d’avoir au moins un peu de cadre !

La Tech (6 personnes à ce jour) est composée :

• D’un CTO, Jean-Baptiste, auquel sont hiérarchiquement rattachées toutes les personnes du pôle, et qui a pour mission d’assurer le bon fonctionnement de l’équipe, tant d’un point de vue logistique que d’un point de vue relationnel ;
• D’une Product Owner, Marine, qui a pour mission de recueillir les besoins des clients (interne comme externes), prioriser les actions et les attribuer, ainsi qu’assurer la communication transversale ;
• De Développeuses et Développeurs fullstack, Louise, Camille, Bertrand et Mohamed, qui travaillent sur les sujets évoqués plus haut.

QUEL PROFIL RECHERCHONS-NOUS POUR CE POSTE ?

Côté formation / diplôme(s) : tu as effectué une formation dev d’au moins un an.

Côté background / expérience : pas d’exigence particulière pour le background ; si tu es reconverti-e, viens ! La team en compte déjà plusieurs. En revanche, on demande 1 à 2 ans d’expérience minimum (stages et alternances compris).

Côté compétences techniques (= hard skills), nous demandons :

• Tu as déjà touché un minimum à Symfony et/ou ReactJS
• La maîtrise de Git (prérequis) ;
• Un bon niveau en anglais technique (pour lire et comprendre la doc, tu connais).

Côté qualités personnelles (= soft skills), nous demandons :

• De la curiosité : tu as envie de tout comprendre de la logique métier et tu aimes poser des questions, aller chercher des réponses, de l’info… ;
• De l’esprit d’équipe : tu aimes bosser avec tes pairs, les soutenir et tu es toi-même capable de demander de l’aide quand tu en as besoin ;
• De la communication : orale comme écrite, synchrone ou asynchrone, en direct ou à distance ; tu sais dire les choses, et les entendre aussi !

Enfin, les nice-to-have :

• Si tu as déjà travaillé sur des tests unitaires, alors là gros bonus !
• Si tu as des projets perso à nous présenter, l’équipe sera ravie de s’y intéresser.

INFORMATIONS PRATIQUES

LES LOCAUX : situés au cœur de Sentier (2e arrondissement de Paris), ils sont bien placés et facilement accessibles, avec toutes les commodités autour !

LE TÉLÉTRAVAIL : nous y sommes bien sûr ouverts et proposons à toutes les personnes de l’équipe d’y avoir recours à compter de 3 mois d’ancienneté (à raison de 3j de télétravail pour 2j de présentiel actuellement) selon une Charte de Télétravail mise en place par la Direction et le CSE.

LE TEMPS DE TRAVAIL : en temps complet, il s’agit d’un contrat classique à 35h hebdomadaires, les horaires de base étant 10h – 18h, avec une pause d’une heure au déjeuner. Nous sommes cependant adeptes de la souplesse et nous nous adaptons aux contraintes de chacun-e.

LE SALAIRE : proposé selon profil et en accord avec les rémunérations déjà établies au sein de l’équipe Tech, il sera compris entre 34 et 38K € bruts annuels. Et nous avons des tickets resto (carte Swile) à 8,50€ pris en charge à 50%.
Une prime annuelle est possible en fonction des résultats de l’entreprise.
Par ailleurs, l’entreprise finance évidemment 50% des titres de transport et propose l’accès à une mutuelle collective (Alan), prise en charge à 50%.

Autres informations contractuelles : Convention Collective Syntec – Statut Cadre ; 25 jours ouvrés de CP par an, prime de vacances.

QUELQUES PRECISIONS SUR NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Notre vision
Créer un monde dans lequel postuler n’est plus un calvaire ni une machine à broyer les candidat-es.

Notre mission 
Aider les équipes de recrutement à recruter mieux, plus vite, en laissant un souvenir positif à celles et ceux qui postulent auprès d’elles, et des conseils pour trouver leur prochain job.

Nos valeurs

1. D’humains à humains : la considération pour chacune et chacun, l’humain qui parle à l’humain pour l’aider à s’améliorer (entre nous, au candidat et au recruteur).
2. Amélioration continue : de nous, des candidats, des autres, de ce qu’on fait et de comment on le fait. Mais surtout, pour s’améliorer : on fait.
3. Ouverture à 360° : on ne cherche pas à uniformiser, au contraire, on célèbre l’unicité et la flexibilité. On s’en inspire même.

D’ailleurs, en ce sens, nous avons sacralisé le mercredi après-midi pour faire de la formation continue et de l’amélioration des services / projets de la boîte.
Autrement dit, le mercredi après le dej, chacun-e est censé-e sortir la tête de son travail pour se consacrer à de la réflexion et/ou de l’apprentissage (en groupes ou en solo).
Ces après-midis portent le nom de Blanquette et sont organisés selon un planning et avec un dossier partagé rassemblant toutes les ressources personnelles ou collectives utilisées durant les formations et ateliers.

LES + DU JOB ?

• Rallier un projet novateur et créatif (on est les seuls aujourd’hui à faire ce qu’on fait), avec une dimension altruiste (rendre service à des centaines de milliers de candidat-es), bref, prendre part à une mission qui a du sens ;
• Intégrer un environnement de travail RÉELLEMENT bienveillant et inclusif (65% de reconverti-es dans la boîte, profils diversifiés, parité parfaite dans l’équipe tech…) ; quels que soient tes centres d’intérêt, tu trouveras forcément quelqu’un chez nous avec qui en parler !
• Contribuer à la réflexion sur les process et méthodes de travail en place, qui avec la croissance doivent être repensés, ainsi qu’à leur élaboration. En d’autres termes ? Apporter tes idées, avoir une voix au chapitre du développement de cette équipe !

POUR POSTULER :

Classique, envoie-nous ton CV !

Moins classique : pas de lettre de motivation, on s'en fiche ; par contre, on te pose 2 petites questions assez simples auxquelles on te demande de répondre SINCÈREMENT (#beyourself) :

• Qu'est-ce qui te satisfait le plus dans un projet dev ?
• Qu'as-tu pensé de notre annonce ?

NB : YAGGO entrant dans la période des congés estivaux, les délais de traitement sont exceptionnellement allongés ; tu auras des nouvelles de notre part à compter de fin août.

En cas de non-match, tu recevras évidemment un retour négatif personnalisé.

En cas de match, notre process comporte ensuite 4 étapes :

• Call de préqualification
• Entretien opérationnel
• Test technique
• Entretien culture de boîte